賃金塾の紹介｜給与設計ソフトがんばる君

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賃金塾の紹介

皆さん、こんにちは！　お元気で仕事に頑張っておられることと思います。

賃金・賞与を含むコンサルタント業務に興味をお持ちの皆さんに人事コンサルタント養成講座「賃金塾」のご案内を申し上げます。

　我々、社会保険労務士は企業経営の人的資源管理のお手伝いをすることが業務目的です。社員がマズローのいう上位欲求を求めて行動するための土台づくり、いわゆる処遇制度の構築は企業が切実に求めているところであります。

しかしながら、この企業の求めに応じたお手伝いできるノウハウを持った社会保険労務士は非常に少なく、税理士を含めた会計事務所やコンサルティング会社、または自称コンサルタントなるものに市場を侵食されているのが実情であります。

　私は経営資源のうち「人」に特化した専門業務を行う社会保険労務士こそ、これらの企業期待を担う使命があると確信しております。

　今回、私の約３０年間に及ぶ企業コンサルティング経験から得たコンサルティングノウハウの全てを、現在「賃金塾」を通じて、今後コンサルティングを志す意欲ある社会保険労務士の皆さんに公開しております。

少しでも、ご興味のある方はご連絡ください。

第6期賃金塾の開催日と会場のご連絡です。

　制度の作り方、評価基準、評価者訓練や研修のポイントなど、3号業務には欠かせないテーマを研究していきます。今後の社労士業務展開には不可欠な分野だと思います。皆様のご参加、お待ちいたしております。

Ｈ31 　年度	開催日	土曜 (13：00～ 17：00)	研修内容	会　　場	室名
１回目	４月	13日	◇従業員意識調査の仕方ほか	九州ビル 092－461－1112	8階桐の間
２回目	５月	18日	◇賃金賞与の考え方と賃金表の種類 ◇プロット分析の仕方	九州ビル	8階桐の間
３回目	６月	15日	◇職能給体系の設計 ◇次期昇給の仕方と辞令書の発行	九州ビル	8階桐の間
４回目	７月	13日	◇範囲職務給体系の設計 ◇給与運用ソフトへの移行方法	九州ビル	8階桐の間
５回目	８月	3日	◇変動給体系の設計 ◇次期昇給の仕方と辞令書の発行	九州ビル	8階桐の間
６回目	９月	7日	◇人事管理に必要な財務知識 ◇付加価値分析ソフト	九州ビル	8階桐の間
７回目	１０月	未定	◇変動給体系の設計 ◇ハイブリッド給与の設計
８回目	１１月	未定	◇ハイブリッド給与の設計における合算賞与の方法 ◇現行支払給与を基にした提案書の創り方
９回目	１２月	未定	◇ポイント制退職金制度の設計 ◇退職金規程の作成
10回目	１月	未定	◇賃金設計課題①
11回目	２月	未定	◇賃金設計課題②
12回目	３月	未定	◇賃金設計課題③
13回目	4月	未定	◇中小企業人事制度の現状
14回目	5月	未定	◇職能資格制度の構築

■事情により上記予定は変更になる場合、または遅速する場合があります。
■５月の講義日が5/11→5/18に変更になりました。お間違えのないよう、気を付けてください。